Pensando em promover capacitação e melhorar a integração dos servidores, a gerência de Recursos Humanos do IDR-Paraná (Instituto de Desenvolvimento Rural do Paraná – Iapar-Emater) iniciou um curso de gestores que irá beneficiar as lideranças do Instituto. O primeiro módulo do Programa de Capacitação Gestores (PCG) aconteceu nesta semana em Curitiba.

Em parceria com a Escola de Gestão o curso tem duração de 146 horas e será oferecido de forma mista – sendo 85% com conteúdo presencial e 15% a distância que se refere as atividades de fixação. De acordo com Jairo Rocha, gerente de recursos humanos do IDR-Paraná a inciativa nasceu de uma demanda da Diretoria, do corpo Gerencial e de Coordenadores. A intenção é capacitar e estimular reflexões, além de contribuir para a integração e inovação aos gestores do Instituto. “A primeira aula aconteceu aqui em Curitiba, mas faremos também em Ponta Grossa e Londrina para facilitar o acesso aos gestores”, afirma.

O curso foi dividido em seis módulos. Este primeiro tratou sobre Cultura Organizacional. Trouxe temas sobre os fatores que influenciam na troca de cultura, relação entre cultura organizacional e rendimento, métodos para a unificação das culturas de forma harmoniosa e concisa das existentes, estratégia para fortalecer a cultura organizacional, entre outros. Este módulo aconteceu em Curitiba nos dias 02 de 03 e segue para Ponta Grossa nos dias 09 e 10 e para Londrina em 16 e 17 de abril.

O segundo módulo vai falar de Comunicação e Feedback. Sobre a comunicação como competência do líder; o dia a dia e a comunicação não verbal, comunicação não violenta, entre outros. Este segundo módulo está programado para acontecer em maio e junho.

Os módulos seguintes são: Liderança e Gestão de Equipes, Negociação e Administração de Conflitos, Gestão de Pessoas e Gestão de Projetos.

No final de cada módulo os participantes serão submetidos a uma mentoria fornecida pela Escola de Gestão do Paraná que será realizada em dupla. Cada dupla deve apresentar um documento final estruturado de acordo com o conteúdo apresentado. Os servidores serão avaliados e devem obter nota superior a 70. A data final da apresentação desde documento é março de 2025.